Xây dựng chính sách lương thưởng và số hoá dành cho Nha khoa

WORKSHOP ONLINE 2026

Các công thức HIỆU QUẢ NHẤT mà đã giúp hằng trăm chủ phòng khám nha khoa thiết kế hệ thống lương – thưởng công bằng, minh bạch và số hoá để không còn sai sót, không còn tranh cãi. 

ĐĂNG KÝ NGAY

Chuyển giao TOÀN BỘ tài liệu & biểu mẫu bản mềm của khóa học để áp dụng ngay cho phòng khám.

MIỄN PHÍ ONLINE QUA ZOOM, 20H00 - 22h30 NGÀY 22/06/2026

Tại sao các Chủ nha khoa nên tham gia Workshop " Xây dựng chính sách lương thưởng và số hoá dành cho Nha khoa"?

Nếu bạn là chủ phòng khám nha khoa và đang gặp những vấn đề "đau đầu" sau:
❌ Nhân viên làm việc thiếu chủ động – hiệu suất thấp dù đã đào tạo nhiều.
❌ Bác sĩ – trợ thủ nghỉ việc giữa chừng vì không hài lòng với lương thưởng.
❌ Cơ cấu Lương, hoa hồng tự phát, chưa đúng theo Luật BHXH 2026; dễ bị truy thu, phạt nặng khi thanh tra.
❌ Cơ chế KPI – hoa hồng phức tạp, tính bằng tay dễ sai – dễ tranh cãi.
❌ Mỗi tháng đều tốn hàng giờ để chấm công, tính lương, trả thưởng – vẫn sai số, vẫn bị thắc mắc.
❌ Muốn giữ người – tạo động lực – nhân bản đội nhóm nhưng không biết bắt đầu từ đâu.
❌Không có hệ thống số liệu rõ ràng để đánh giá hiệu quả từng nhân viên.

Và chương trình này sẽ giúp bạn:

KIẾN THỨC THỰC CHIẾN:
Được đào tạo bởi chuyên gia KINH NGHIỆM 20 NĂM và đã xây dựng thành công hệ thống quản trị nhân sự tinh gọn cho hơn 200 NHA KHOA & DOANH NGHIỆP SME.

CAM KẾT CHẤT LƯỢNG:
Bạn sẽ được Chuyên gia nhân sự hướng dẫn thực hành đơn giản với biểu mẫu có sẵn và RA KẾT QUẢ NGAY TẠI LỚP HỌC.

NẮM TRỌN BÍ KÍP:
Được chuyển giao TOÀN BỘ TÀI LIỆU, BIỂU MẪU BẰNG BẢN MỀM của Khóa học áp dụng ngay cho phòng khám của bạn.

Áp dụng ngay với bộ mẫu biểu + phần mềm demo, rút ngắn thời gian xử lý lương thưởng và hoa hồng

Quy trình tạo khóa học online

Tự tay xây dựng cấu trúc khóa học chuyên nghiệp, từ nội dung, quay video đến chỉnh sửa và tối ưu chi phí.

Thiết kế hệ thống lương – thưởng  rõ ràng, công bằng, dễ hiểu cho từng vị trí

Số hoá toàn bộ quy trình chấm công – tính lương – tính thưởng, cập nhật minh bạch theo ngày

Điểm đặc biệt của chương trình

Nếu những vấn đề này đang làm bạn trăn trở, đây chính là lúc bạn cần một giải pháp toàn diện để thay đổi!

Nắm rõ các phương pháp trả lương phù hợp với năng lực và hiệu suất của từng nhân sự

Tránh các lỗi phổ biến khiến việc tính KPI – hoa hồng sai lệch, gây tranh cãi

Xây dựng cơ chế hoa hồng – thưởng minh bạch, giúp nhân viên chủ động và gắn bó hơn

Và đây là nội dung chi tiết về chương trình này

  • Phân tích thị trường lao động ngành nha khoa (mức lương trung bình, xu hướng mới).
  • Tạo hệ thống lương dựa trên hiệu suất làm việc (KPI, thưởng).
  • Các yếu tố phi tài chính giúp giữ chân nhân sự (môi trường làm việc, đào tạo).
  • Chiến lược lương dài hạn (lộ trình thăng tiến, tăng lương định kỳ).
  • Thực hành: Xây dựng chiến lược lương mẫu.

Phần 1: Chiến lược lương giữ chân nhân tài

  • Thực tế ở 1 phòng khám khi tính hoa hồng & KPI bằng tay
  • Các mô hình hoa hồng – KPI đang dùng thật ở các phòng khám hiện nay
  • Những lỗi thực tế khiến 90% phòng khám tính hoa hồng bị sai
  • Cách số hóa để KPI minh bạch, có "SỐ" để tạo động lực và không thể sai

Phần 3: Hoa hồng & KPI:  những mô hình thực chiến, cách thiết lập và ghi nhận báo cáo hoa hồng real time bằng phần mềm

Tất cả kiến thức đã đóng gói thành công thức và tài liệu bản mềm
Bạn có áp dụng ngay tại Nha Khoa.

ĐĂNG KÝ NGAY

Sau phần này, bạn sẽ hiểu rõ bức tranh thị trường lao động ngành nha khoa, biết cách thiết kế hệ thống lương gắn với hiệu suất, kết hợp các yếu tố phi tài chính để giữ người, và xây dựng được chiến lược lương dài hạn phù hợp với từng giai đoạn phát triển của phòng khám.

Sau phần này, bạn sẽ biết cách xây dựng phúc lợi phù hợp,  khen thưởng – kỷ luật minh bạch chuẩn theo Luật BHXH 2026 và lấy ý kiến nhân viên để giữ chân đội ngũ hiệu quả hơn.

Sau phần này, bạn sẽ hiểu rõ các mô hình KPI – hoa hồng đang được áp dụng tại phòng khám, nhận diện những lỗi sai thường gặp khi tính thủ công, và biết cách số hoá toàn bộ hệ thống để minh bạch – chính xác – tạo động lực làm việc rõ ràng cho đội ngũ.

Phần 4: QA - Hỏi đáp cùng chuyên gia

  • Các phúc lợi cơ bản (bảo hiểm sức khỏe, nghỉ lễ, trợ cấp ăn trưa, đi lại) & Quy định mới theo Luật BHXH 2026
  • Chính sách khen thưởng và kỉ luật
  • Phương pháp lấy ý kiến nhân viên & cải tiến phúc lợi phù hợp thực tế

Phần 2: Chính sách phúc lợi lương thưởng cho nha khoa 

GIỚI THIỆU CHUYÊN GIA

Chuyên gia - Ths. Vân Nguyễn Hr
Sáng lập: GREENSTARCT

Với kinh nghiệm hơn 20 năm trong lĩnh vực quản lý và đào tạo Nhân sự cho các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh - dịch vụ.

Chuyên gia đào tạo theo tiêu chuẩn Quốc Tế do công ty Success Resources – Singapore cấp.

Trực tiếp tư vấn cho hơn 200 Nha khoa và doanh nghiệp Vừa và Nhỏ (SME) và đào tạo hơn 10.000 lượt CEO

Tôi đã hỗ trợ Xây dựng Hệ thống quản trị nhân sự tăng 10 - 30% hiệu suất cho nhiều nha khoa

Chuyên gia Vân Nguyễn HR là Thạc sỹ Quản trị Nhân lực – ĐH Thương mại; Cử nhân Ngoại ngữ - ĐH sư phạm ngoại ngữ- ĐHQGHN; Cử nhân Luật - Đại Học Luật Hà Nội.

Giám đốc & Founder của công ty Tư vấn và đào tạo Ngôi Sao Xanh (GREENSTARCT).

Sự kiện chia sẻ Quản trị nhân sự cùng cộng đồng Nha Khoa Việt - Vide Group

Coaching 1-1 Quản trị nhân sự cùng Nha Khoa Gia Bảo

Đào tạo Quản trị nhân sự cùng Hệ thống Nha Khoa Sài Gòn Tâm Đức

Coaching 1-1 Quản trị nhân sự cùng Nha Khoa Ngọc Tuấn

Coaching 1-1 Quản trị nhân sự cùng Hệ thống Nha Khoa Minh Châu

Coaching 1-1 Quản trị nhân sự cùng Nha Khoa Lê Hanh

Coaching 1-1 Quản trị nhân sự cùng Nha Khoa Quốc Tế Việt Mỹ

Coaching 1-1 Quản trị nhân sự cùng Nha Khoa Tâm An 

Đào tạo Offline Quản trị nhân sự Nha Khoa

GIỚI THIỆU CHUYÊN GIA

Chuyên gia Tín Nguyễn
Giám đốc Công nghệ Sàn Nha Khoa & SimlyDent

Với kinh nghiệm hơn 1 5 năm trong lĩnh vực triển khai hệ thống ERP, CRM, AI Ứng dụng cho Y tế, Tài chính và Bán lẻ

Tôi đã hỗ trợ 1.000+ chủ phòng khám " ngủ ngon hơn mỗi đêm" cùng phần mềm quản lý SimlyDent

Chuyên gia Tín Nguyễn từng là Phó Giám Đốc Công Nghệ tại FPT & Phó Giám Đốc Sản phẩm tại Ví điện tử MoMo

Hiện là Giám đốc Công nghệ tại Sàn Nha Khoa và Phần mềm quản lý Nha Khoa SimlyDent

Cảm nhận Khách hàng khi sử dụng SimlyDent

Nhiều chủ nha khoa đã áp dụng cách làm này để giữ chân nhân sự, tối ưu được nhân sự, chi phí và thời gian vận hành.

Bác sĩ Thế - CEO Nha Khoa Quốc Tế Việt Mỹ
về Xây dựng Hệ thống Quản trị nhân sự và Kinh doanh - Marketing Nha Khoa

Trước khi xây dựng hệ thống:

  • Nhân sự cứ ra ra vào vào, 2-3 năm lại nghỉ
  • Nhân viên chưa chủ động trách nhiệm
  • Chưa có chiến lược tăng doanh số 
  • Định hướng phát triển rõ ràng, tập trung tăng trưởng doanh thu nha khoa bền vững.
  • Nhân sự chủ động, trách nhiệm và phối hợp nhịp nhàng hơn.
  • Chuẩn hóa văn hóa doanh nghiệp, nâng tầm chất lượng dịch vụ vượt trội.

Sau khi xây dựng hệ thống

Cảm nhận Chủ Nha Khoa sau khi đồng hành cùng chuyên gia Vân Nguyễn HR

Bác sĩ Loan - CEO Nha Khoa Lê Hanh
về Xây dựng Hệ thống Quản trị nhân sự và Kinh doanh - Marketing Nha Khoa

Trước khi xây dựng hệ thống:

  • Tốn nhiều thời gian đi học nhưng chưa áp dụng và thực thi được
  • Chưa ứng dụng các chiến lược gia tăng doanh số và marketing online tại nha khoa
  • Tuyển dụng nhân sự gặp khó khăn
  • Doanh số tăng 20%
  • Chính sách lương thưởng cạnh tranh, giúp giữ chân nhân tài hiệu quả
  • Phòng khám áp dụng quy trình tuyển dụng bác sĩ chuyên môn nhanh chóng và tối ưu

Sau khi xây dựng hệ thống

Cảm nhận bác sĩ Huy - CEO Nha Khoa O'Care

Cảm nhận bác sĩ Phương - CEO Nha Khoa Phương Dentist

Cảm nhận Chị Nhung - CEO Nha Khoa Ngọc Tuấn

Cảm nhận bác sĩ Đông - CEO Nha Khoa Đông Đông

Cảm nhận bác sĩ Hương - CEO Nha Khoa Minh

Cảm nhận bác sĩ Yên - Chủ tịch Nha Khoa Minh Châu

ĐĂNG KÝ NGAY

Bác sĩ Ánh - CEO Nha Khoa Tâm An
về Xây dựng Hệ thống Quản trị nhân sự và Kinh doanh - Marketing Nha Khoa

Trước khi xây dựng hệ thống:

  • Kinh doanh và marketing kém hiệu quả, chi phí tăng cao nhưng không đạt mục tiêu.
  • Chưa đo lường hiệu quả, khó đánh giá và tối ưu hoạt động chi phí hàng tháng.
  • Chưa áp dụng văn hóa doanh nghiệp để nâng cao chất lượng dịch vụ.
  • Doanh thu tăng sau 3 tháng, tối ưu được nguồn lực và chi phí
  • Ổn định từ khâu vận hành phòng khám đến tuyển dụng nhân sự
  • Chuẩn hóa văn hóa – dịch vụ: Từ lời chào, nụ cười đến cách xử lý tình huống đều chuyên nghiệp và đồng nhất, tạo niềm tin và giữ chân khách hàng quay lại.

Sau khi xây dựng hệ thống

Đăng Ký Ngay Workshop

Xây Dựng Chính Sách Lương Thưởng Và Số Hoá Dành Cho Nha Khoa

Để Nhận Trọn Bộ Quà Tặng Và Ưu Đãi 

WORKSHOP XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG VÀ SỐ HOÁ DÀNH CHO NHA KHOA

20h00 - 22h30,

Thời gian: 

Học online qua Zoom 

Hình thức: 

Ngày 22/06/2026

ĐĂNG KÝ NGAY

00
00
00
00
Chương trình học HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ

 Đặc biệt: Chỉ dành cho 50 người đăng ký sớm nhất– Nhận trọn bộ tài liệu mẫu Lương – Thưởng chuẩn Nha Khoa, kèm video học quay sẵn.

Công ty TNHH Tư vấn Đào Tạo Ngôi Sao Xanh

Address: Tòa nhà SANNAM, Ngõ 78 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội 

Email: greenstarct2023@gmail.com

Website: https://greenstarct.vn/

Hotline: 0968.548.168

ĐĂNG KÝ NGAY NHẬN VÉ MIỄN PHÍ

GỬI

Khung giờ buổi sáng (8:00 - 12:00)
Khung giờ buổi chiều (13:00 - 18:00)
Khung giờ buổi tối (19:00 - 22:00)
Bất cứ thời gian nào trong ngày

Liên hệ với tôi trong:

Chúc mừng bạn đăng kí thành công!

Bạn vui lòng tham gia nhóm zalo để nhận thông tin Workshop và link zoom nhé!

Link nhóm zalo: https://zalo.me/g/luvfuv950

Hoặc quét mã QR để tham gia nhóm zalo Workshop